Análisis de la influencia de la cultura organizacional en la ética contable

Resumen

El presente estudio examina críticamente la influencia de la cultura organizacional sobre la ética contable mediante una revisión bibliográfica sistemática de investigaciones empíricas y teóricas publicadas en las últimas dos décadas. La metodología se basó en la selección rigurosa de literatura indexada en bases de datos de alta calidad, la identificación de categorías temáticas y el análisis comparativo de hallazgos. Los resultados destacan que el predominio de objetivos financieros por encima de valores éticos constituye un factor decisivo que propicia la racionalización de prácticas indebidas, la manipulación contable y la omisión deliberada de información relevante. Asimismo, se identificó que la coherencia entre los valores declarados y las prácticas reales, el liderazgo ético visible, y la existencia de políticas claras y programas de formación continua son elementos determinantes para fortalecer la responsabilidad profesional y fomentar la denuncia de irregularidades. El estudio concluye que la cultura organizacional opera como un componente estructural que condiciona de manera significativa la calidad moral de las decisiones contables. La articulación sinérgica de liderazgo coherente, normas explícitas y educación ética se propone como una estrategia integral indispensable para consolidar entornos de transparencia que refuercen la confianza pública y garanticen la sostenibilidad de la práctica contable